FRAUD (KECURANGAN)

Kita sering mendengar maupun membaca artikel dan berita mengenai adanya

indikasi fraud atau kecurangan/penyimpangan pada suatu perusahaan atau instansi

pemerintah yang dilakukan oleh karyawan/pegawainya. Maraknya berita mengenai

investigasi terhadap indikasi penyimpangan (fraud) di dalam perusahaan dan juga

pengelolaan negara di surat kabar dan televisi semakin membuat sadar bahwa kita

harus melakukan sesuatu untuk membenahi ketidakberesan tersebut. Walaupun saat

ini sorotan utama sering terjadi pada manajemen puncak perusahaan, atau terlebih

lagi terhadap pejabat tinggi suatu instansi, namun sebenarnya penyimpangan

perilaku tersebut bisa juga terjadi di berbagai lapisan kerja organisasi.

 Upaya penegakan hukum terhadap tindakan fraud selama ini kurang

membawa hasil. Tindakan yang dilakukan pemerintah untuk memperbaiki keadaan

secara keseluruhan belum menunjukkan tanda-tanda keberhasilan yang signifikan.

Efektivitas ketentuan hukum tidak dapat dicapai apabila tidak didukung norma dan

nilai etika dari pihak terkait. Dalam konteks suatu organisasi, nilai etika dan moral

perorangan harus muncul sebagai aturan etika organisasi yang telah terkodifikasi

sebagai kode etik dan kelengkapannya.

1.    1.   Apakah yang dimaksud dengan Fraud (kecurangan)?

Fraud (kecurangan) itu sendiri secara umum merupakan suatu perbuatan

melawan hukum yang dilakukan oleh orang-orang dari dalam dan atau luar

organisasi, dengan maksud untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan atau

kelompoknya yang secara langsung merugikan pihak lain. Orang awam seringkali

mengasumsikan secara sempit bahwa fraud sebagai tindak pidana atau perbuatan

korupsi.

Ada pula yang mendefinisikan Fraud sebagai suatu tindak kesengajaan untuk

menggunakan sumber daya perusahaan secara tidak wajar dan salah menyajikan

fakta untuk memperoleh keuntungan pribadi. Dalam bahasa yang lebih sederhana,

fraud adalah penipuan yang disengaja. Hal ini termasuk berbohong, menipu,

menggelapkan dan mencuri. Yang dimaksud dengan penggelapan disini adalah

merubah asset/kekayaan perusahaan yang dipercayakan kepadanya secara tidak

wajar untuk kepentingan dirinya. Dengan demikian perbuatan yang dilakukannya

adalah untuk menyembunyikan, menutupi atau dengan cara tidak jujur lainnya

melibatkan atau meniadakan suatu perbuatan atau membuat pernyataan yang salah

dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi dibidang keuangan atau

keuntungan lainnya atau meniadakan suatu kewajiban bagi dirinya dan mengabaikan

hak orang lain.

    2. Unsur-unsur Fraud (Kecurangan)

• Harus terdapat salah pernyataan (misrepresentation);

• dari suatu masa lampau (past) atau sekarang (present);

• fakta bersifat material (material fact);

• dilakukan secara sengaja atau tanpa perhitungan (make-knowingly or recklessly);

• dengan maksud (intent) untuk menyebabkan suatu pihak beraksi;

• Pihak yang dirugikan harus beraksi (acted) terhadap salah pernyataan tersebut

(misrepresentation);

• yang merugikannya (detriment).

Kecurangan disini juga termasuk (namun tidak terbatas pada) manipulasi,

penyalahgunaan jabatan, penggelapan pajak, pencurian aktiva, dan tindakan buruk

lainnya yang dilakukan oleh seseorang yang dapat mengakibatkan kerugian bagi

organisasi/perusahaan.

Beberapa  Klasifikasi  Fraud :

1. Penyimpangan atas asset (Asset Misappropriation);

Asset misappropriation meliputi penyalahgunaan/pencurian aset atau harta

perusahaan atau pihak lain. Ini merupakan bentuk fraud yang paling mudah

dideteksi karena sifatnya yang tangible atau dapat diukur/dihitung (defined

value).

2. Pernyataan palsu atau salah pernyataan (Fraudulent Statement);

Fraudulent statement meliputi tindakan yang dilakukan oleh pejabat atau

eksekutif suatu perusahaan atau instansi pemerintah untuk menutupi kondisi

keuangan yang sebenarnya dengan melakukan rekayasa keuangan (financial

engineering) dalam penyajian laporan keuangannya untuk memperoleh

keuntungan atau mungkin dapat dianalogikan dengan istilah window dressing.

3. Korupsi (Corruption).

Jenis fraud ini yang paling sulit dideteksi karena menyangkut kerja sama dengan

pihak lain seperti suap dan korupsi, di mana hal ini merupakan jenis yang

terbanyak terjadi di negara-negara berkembang yang penegakan hukumnya

lemah dan masih kurang kesadaran akan tata kelola yang baik sehingga faktor

integritasnya masih dipertanyakan. Fraud jenis ini sering kali tidak dapat dideteksi

karena para pihak yang bekerja sama menikmati keuntungan (simbiosis

mutualisma). Termasuk didalamnya adalah penyalahgunaan wewenang/konflik

kepentingan (conflict of interest), penyuapan (bribery), penerimaan yang tidak

sah/illegal (illegal gratuities), dan pemerasan secara ekonomi (economic

extortion).

Sedangkan Delf (2004) menambahkan satu lagi tipologi fraud yaitu cybercrime. Ini

jenis fraud yang paling canggih dan dilakukan oleh pihak yang mempunyai keahlian

khusus yang tidak selalu dimiliki oleh pihak lain. Cybercrime juga akan menjadi jenis

fraud yang paling ditakuti di masa depan di mana teknologi berkembang dengan

pesat dan canggih2.

Terdapat empat faktor pendorong seseorang untuk melakukan kecurangan,

yang disebut juga dengan teori GONE, yaitu:

• Greed (keserakahan)

• Opportunity (kesempatan)

• Need (kebutuhan)

• Exposure (pengungkapan)

Faktor Greed dan Need merupakan faktor yang berhubungan dengan individu

pelaku kecurangan (disebut juga faktor individual). Sedangkan faktor Opportunity

dan Exposure merupakan faktor yang berhubungan dengan organisasi sebagai

korban perbuatan kecurangan (disebut juga faktor generik/umum).

 Berikut ini juga beberapa factor yang mendorong seseorang melakukan  kecurangan :
 

1. Faktor generik

• Kesempatan (opportunity) untuk melakukan kecurangan tergantung pada

kedudukan pelaku terhadap objek kecurangan. Kesempatan untuk

melakukan kecurangan selalu ada pada setiap kedudukan. Namun, ada

yang mempunyai kesempatan besar dan ada yang kecil. Secara umum

manajemen suatu organisasi/perusahaan mempunyai kesempatan yang lebih

besar untuk melakukan kecurangan daripada karyawan.

• Pengungkapan (exposure) suatu kecurangan belum menjamin tidak

terulangnya kecurangan tersebut baik oleh pelaku yang sama maupun oleh

pelaku yang lain. Oleh karena itu, setiap pelaku kecurangan seharusnya

dikenakan sanksi apabila perbuatannya terungkap.

2.  2.   Faktor individu

Faktor ini melekat pada diri seseorang dan dibagi dalam dua kategori: 

• Moral, faktor ini berhubungan dengan keserakahan (greed).

Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan untuk mengurangi risiko tersebut

adalah:  

         • Misi/tujuan organisasi/perusahaan, ditetapkan dan dicapai dengan melibatkan seluruh  pihak (manajemen dan karyawan);
         • Aturan perilaku pegawai, dikaitkan dengan lingkungan dan budaya

            organisasi/perusahaan;

         • Gaya manajemen, memberikan contoh bekerja sesuai dengan misi dan

            aturan perilaku yang ditetapkan organisasi/perusahaan;

        • Praktik penerimaan pegawai, dicegah diterimanya karyawan yang bermoral tida baik

• Motivasi, faktor ini berhubungan dengan kebutuhan (need), yang lebih cenderung              berhubungan dengan pandangan/pikiran dan keperluan pegawai/pejabat yang terkait dengan aset yang dimiliki perusahaan/instansi/organisasi tempat ia bekerja. Selain itu tekanan

(pressure) yang dihadapi dalam bekerja dapat menyebabkan orang yang jujur

mempunyai motif untuk melakukan kecurangan. 

Beberapa kemungkinan keterlibatan dalam kecurangan:

• Lingkungan kerja yang tidak nyaman dan tidak menyenangkan, misalnya:

memperlakukan pegawai secara tidak wajar, berkomunikasi secara

tertutup, dan tidak adanya mekanisme untuk menyampaikan setiap Keluhan;

• Sistem pengukuran kinerja dan penghargaan, yang tidak wajar sehingga

karyawan merasa tidak diperlakukan secara adil;

• Tidak adanya bantuan konsultasi pegawai, untuk mengetahui masalah

secara dini;

• Proses penerimaan karyawan yang tidak fair;

• Kecerobohan atau tidak hati-hati, mengingat motivasi seseorang tidak

dapat diamati mata telanjang, sebaliknya produk motivasi tersebut tidak

dapat disembunyikan.